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2018
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國企將建立工資與效益聯動機制
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近日，省政府出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），提出將改革國企工資總額決定機制，建立企業工資與效益聯動機制，全面實行工資總額預算管理等。通過改革促進國有企業收入分配更合理、更有序，調動全省國有企業職工的積極性、主動性、創造性?！兑庖姟纷?019年1月1日起實施。
《意見》指出，全省國企將根據競爭類、功能類、公益類、金融類、文化類等功能性質定位和行業特點，科學設置工資效益聯動指標。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度，建立企業工資與效益聯動機制。
《意見》強調，我省國企將全面實行工資總額預算管理。工資總額預算方案由國企根據工資收入分配政策和本企業實際自主編制，按規定履行內部決策程序后，分別報履行出資人職責機構備案或核準后執行。
國企工資總額預算一般按年度進行管理。對行業周期性特征明顯，經濟效益年度間波動較大的企業，或者處于籌建期、初創期、戰略調整期、快速擴張期的企業，或者存在重組改制等其他特殊情況的企業，經履行出資人職責機構同意，工資總額預算可按周期進行管理，周期最長不超過3年，周期內的工資總額增長應符合工資與效益聯動的要求。
《意見》明確，全省國企將深化企業內部分配制度改革，落實以增加知識價值為導向的人才評價和激勵制度，統籌考慮以具有競爭力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動生產率、降低人工成本等因素，科學制定與企業發展戰略相適應的薪酬策略。
建立健全以崗位工資為主體的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。
建立全員業績考核制度，使職工工資收入與工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，合理拉開工資收入差距，調整不合理過高收入，切實做到分配公平公正、工資能增能減。
規范企業工資列支渠道，逐步實現職工收入工資化、工資收入貨幣化、發放透明化。嚴格清理規范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額預算管理，不得在工資總額之外以其他任何方式列支工資性支出。
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